软件开发销售提成方案（软件销售 提成）

今天给各位分享软件开发销售提成方案的知识，其中也会对软件销售 提成进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、it软件公司市场销售工资和开发人员工资
• 2、拉来一个软件项目给多少提成
• 3、软件开发项目提成分配
• 4、北京软件销售岗位一般提成多少
• 5、软件销售提成方法
• 6、软件销售后，研发小组（项目经理、需求分析、程序开发、测试、维护）怎么分配销售提成？

it软件公司市场销售工资和开发人员工资

我现在做IT的，以前在市场销售部待过一段时间，我说一下软件公司开发人员和软件公司市场销售人员的一般水平的工资情况：

可能有地区差异，我就拿深圳来说吧

软件公司开发人员工资算法：基本工资+绩效+项目奖金+年终奖+有些公司有年分红 一个月 7K-1.2W 左右 特殊情况除外

软件公司市场销售人员工资算法：基本工资+部分绩效+提成+年终奖

一个月 底薪4.5K左右+提成+部分绩效 一般来说销售是按业绩和任务完成度或团队完成度来算工资的，工资不封顶，具体工资不好说

参考使用，希望能帮到你

拉来一个软件项目给多少提成

开发成本的1/3。

拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。

提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

软件开发项目提成分配

一般是1/3的开发成本，开发人员工资 加班费等。 1/3的管理成本，其他人员的工资，另外1/3算公司利润。

北京软件销售岗位一般提成多少

百分之六到百分之十五。北京软件销售岗位提成是百分之六到百分之十五。软件销售就是软件公司的销售。软件销售有几类目标任务，具体包括：直营销售(将本公司软件产品或软件方案通过直接接触用户将产品或软件解决方案直接售卖给客户)、渠道销售（将本公司产品或解决方案销售给渠道商，渠道商再整合客户实际解决方案给客户）、销售代理其他公司产品或解决方案（类似于做其他公司的渠道商）。软件销售需要懂一些技术和目标客户没行业背景知识。

软件销售提成方法

软件销售任务的提成方法：

1．

工资构成:基本工资+岗位工资

2．

季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金。

3．

奖金计提方法

季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提，基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为14%,超目标20%以内部分的提成率为16%,超目标20%以上的提成率为21%

即:当季奖金=软件销售毛利*相应的提成比例

其中:季软件销售毛利=实际到账额-按标准划拨的实施收入-软件成本-销售费用-折

扣-税金

按标准划拨的实施收入:

当实际实施收入低于标准报价,为按标准报价的实施收入;

当实际实施收入高于标准报价,为实际实施收入。

销售费用包括：招待费、交通费、差旅费、材料费、顾问费

实施收入的奖金提成为：（实施收入-实施成本）*6%

软件销售后，研发小组（项目经理、需求分析、程序开发、测试、维护）怎么分配销售提成？

这个没有一定之规，完全看你所在公司的掌权者想怎么分配，想怎么分配就有怎么分配的理由。

所谓贡献大小，看评价标准。同样的人和事，评价标准不同，结果也不同。

软件开发销售提成方案的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于软件销售 提成、软件开发销售提成方案的信息别忘了在本站进行查找喔。